베트남에서 사업을 운영하는 회사를 위한 노동법 핵심 사항

첫 직원을 채용하는 순간은 새로 설립된 회사가 실제로 가동되는 사업체로 바뀌는 지점입니다. 고용주와 근로자의 관계는 주로 노동법 2019(Labour Code 2019)에 의해 규율되며, 이는 베트남 고용주와 외국인 소유 고용주 모두에게 동일하게 적용됩니다. 이 법은 근로자를 보호하는 성격을 띠지만, 그 구조를 이해하고 나면 명확하고 실무적으로 다룰 수 있는 법이기도 합니다. 처음부터 주의를 기울일 만한 세 가지 영역이 있습니다. 노동계약 그 자체, 의무보험 제도, 그리고 데려오는 외국인 직원을 위한 노동허가 절차입니다.

노동계약

거의 모든 고용관계는 근로자가 업무를 시작하기 전에 체결된 서면 노동계약에 근거해야 합니다. 매우 짧은 계약, 즉 1개월 미만의 업무만 구두로 합의할 수 있으며, 그러한 경우에도 서면 계약이 더 안전한 관행입니다. 노동법 2019는 두 가지 주요 유형을 인정합니다. 정해진 종료일이 없는 무기한 계약과, 최대 36개월의 기간제 계약입니다.

기간제 계약은 일반적으로 연속하여 최대 두 번까지 체결할 수 있으며, 다시 말해 한 번의 갱신이 가능합니다. 기간제 계약이 만료된 후에도 근로자가 계속 근무하는 경우, 당사자들에게는 새 계약을 체결할 수 있는 짧은 기간이 주어집니다. 이를 체결하지 않거나 그 한 번의 갱신을 소진하고 나면, 그 관계는 일반적으로 법률의 작용에 의해 무기한 계약이 됩니다. 이는 중요한 사항인데, 고용주들이 때때로 근로자를 무기한으로 반복되는 기간제 계약에 둘 수 있다고 생각하기 때문입니다. 원칙적으로 그렇게 할 수 없습니다.

계약에는 노동계약 자체에 명시되거나 별도의 수습 합의로 정해진 수습 기간이 포함될 수 있습니다. 이 법은 직무별로 수습 기간의 상한을 정하고 있습니다. 기업 관리자의 경우 최대 180일, 대학 수준 이상의 자격을 요하는 직위의 경우 60일, 중급 수준의 직무의 경우 30일, 그 밖의 더 단순한 업무의 경우 근무일 기준 6일입니다. 수습 기간 동안에는 어느 쪽이든 통지나 보상 없이 그 약정을 종료할 수 있습니다.

계약에는 직무, 근무지, 근로시간, 임금 및 지급 주기, 사회보험, 그리고 계약 기간이 명시되어야 합니다. 고용주가 가장 자주 간과하는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다:

• 베트남에서 근무하는 근로자의 임금은 일반적으로 베트남 동(dong)으로 표시되고 지급됩니다.
• 초과근무는 법으로 상한이 정해져 있고, 일반적으로 근로자의 동의를 필요로 하며, 할증 임금률이 적용됩니다.
• 고용주는 특정한 법적 사유가 있는 경우에만, 그리고 통상 사전 통지를 하여 계약을 일방적으로 종료할 수 있습니다. 비공식적이거나 자의적인 해고는 흔하면서도 대가가 큰 실수입니다.

의무보험과 급여

베트남은 고용주와 근로자가 모두 근로자의 급여를 기준으로 산정하여 납부하는 의무보험 제도를 운영합니다. 이 제도는 세 가지 요소로 구성됩니다. 사회보험(질병, 출산, 업무상 재해 및 질병, 퇴직, 유족 보장을 포함), 건강보험, 그리고 실업보험입니다. 등록과 매월 납부는 고용주의 책임이며, 고용주는 근로자 부담분을 급여에서 원천공제합니다.

베트남 노동계약에 따라 근무하는 외국인 근로자도 일반적으로 의무 사회보험 및 건강보험 제도에 포함되지만, 베트남인 근로자에게 적용되는 실업보험은 제외됩니다. 일부 예외가 적용되는데, 예를 들어 특정한 기업 내 전근자(intra-corporate transferee)가 그러합니다. 보험과 함께 고용주는 임금에 대한 개인소득세를 원천징수하여 납부합니다. 첫 달부터 급여 처리 방식을 제대로 갖추면 이후의 체납액, 지연 이자, 그리고 과태료를 피할 수 있습니다. 당국은 실제로 대사(對査)를 합니다.

외국인 직원을 위한 노동허가서

베트남에서 근무하는 외국인은 일반적으로 노동허가서가 필요하며, 이는 고용이 시작되기 전에 고용주가 취득합니다. 이 절차는 보통 고용주가 외국인 근로자의 필요성을 설명하고 해당 직위에 대한 승인을 받는 것에서 시작하여, 이어서 범죄경력조회, 건강증명서, 그리고 해당 인력의 자격 또는 경력을 입증하는 서류 등으로 뒷받침하여 허가서 자체를 신청합니다. 노동허가서는 일반적으로 최대 2년간 유효하며 특정 고용주 및 직무에 결부됩니다.

일부 외국인은 면제 대상인데, 예를 들어 특정한 기업 내 전근자와 단지 며칠만 근무하는 사람이 그러합니다. 다만 면제 대상자도 통상 면제에 대한 서면 확인을 여전히 받아야 합니다. 그 허가서 또는 그 확인은 다시, 해당 인력이 파견 기간 동안 베트남에 거주할 수 있게 하는 임시거주증의 근거가 됩니다. 직위 승인 단계에는 그 자체의 소요 기간이 있으므로, 예정된 시작일보다 충분히 앞서 시작하는 것이 현명합니다.

처음부터 제대로 하기

고용 관련 준수 사항은 어렵지 않지만, 편법에 대해서는 관대하지 않습니다. 우리가 가장 자주 접하는 문제는 비공식적이거나 누락된 계약, 늦은 보험 등록, 그리고 허가서가 발급되기 전에 업무를 시작하는 외국인 직원입니다. 각각은 약간의 계획만으로도 피할 수 있습니다. 계약, 보험 등록, 그리고 노동허가서를 하나의 온보딩 절차로 다루고, 깔끔한 기록을 유지하십시오. 이는 훗날 노동 당국과 사회보험 당국이 확인을 요청할 수 있는 바로 그 기록입니다.

이 글은 2026년 현재를 기준으로 한 일반적인 정보이며, 자격을 갖춘 법률 자문을 대체하지 않습니다. 법률과 절차는 변경되고 개별 상황은 서로 다르므로, 조치를 취하기 전에 자격 있는 자문가와 상담하시기 바랍니다.