ベトナムで事業を営む企業のための労働法の要点

最初の従業員を雇い入れることは、設立されたばかりの会社が実際に機能する事業へと変わる節目です。雇用主と労働者の関係は、主に2019年労働法（Labour Code 2019）によって規律され、これはベトナム系企業にも外資系企業にも同様に適用されます。同法は従業員を保護する内容ですが、その構造を理解すれば明確で実務的に運用しやすいものでもあります。当初から注意を払うべき分野が三つあります。すなわち、労働契約そのもの、強制加入保険の制度、そして雇い入れる外国人スタッフについての労働許可証の手続きです。

労働契約

ほぼすべての雇用関係は、従業員が就労を開始する前に締結された書面による労働契約に基づくべきです。ごく短期の関与——1か月未満の労働——のみ口頭で合意することができますが、その場合でも書面による契約のほうが安全な実務です。2019年労働法（Labour Code 2019）は主に二つの類型を認めています。すなわち、終了日の定めのない無期限契約と、最長36か月の有期契約です。

有期契約は、原則として連続して最大2回まで——言い換えれば1回の更新まで——締結することができます。有期契約が満了しても従業員が就労を続ける場合、当事者には新たな契約を締結するための短い期間が与えられます。そうしなかった場合、あるいはその1回の更新を使い切った場合には、その関係は原則として法律の作用によって無期限契約となります。これは重要です。雇用主は、有期の契約を繰り返すことで労働者を無期限に有期のまま留め置けると考えることがありますが、原則としてそれはできないからです。

契約には試用期間を設けることができ、これは労働契約そのものに定めるか、別個の試用契約で合意します。同法は職務に応じて試用期間の上限を定めています。すなわち、企業の管理者については最長180日、大学レベル以上の資格を要する職位については60日、中級レベルの職務については30日、その他のより単純な労働については6労働日です。試用期間中は、いずれの側も予告なく、かつ補償なしにこの取り決めを終了させることができます。

契約には、職務、就労場所、労働時間、賃金および支払い周期、社会保険、そして契約期間を定めるべきです。雇用主が最も見落としがちな点をいくつか挙げます。

• 賃金は、ベトナム国内で就労する従業員については、原則としてベトナム・ドンで表示され、支払われます。
• 時間外労働は法律で上限が定められ、原則として従業員の同意を要し、割増賃金率が適用されます。
• 雇用主が契約を一方的に終了できるのは、法律上の特定の事由がある場合に限られ、通常は事前の予告を要します。非公式または恣意的な解雇は、よくある、かつ代償の大きい誤りです。

強制加入保険と給与計算

ベトナムには、雇用主と従業員の双方が拠出する強制加入の保険制度があり、拠出額は従業員の給与に基づいて計算されます。この制度は三つの要素から成ります。すなわち、社会保険（疾病、出産、労働災害および職業病、退職、ならびに遺族給付を対象とするもの）、健康保険、そして失業保険です。登録と毎月の拠出は雇用主の責任であり、雇用主は従業員負担分を給与から源泉徴収します。

ベトナムの労働契約に基づいて就労する外国人従業員も、原則として強制加入の社会保険および健康保険の制度に含まれますが、失業保険は含まれず、これはベトナム人従業員に適用されます。一部の例外があります——たとえば、特定の企業内転勤者です。保険と並んで、雇用主は賃金にかかる個人所得税を源泉徴収し、納付します。給与計算の仕組みを初月から正しく整えることで、後になっての滞納、延滞利息、そして罰則を避けられます——当局は実際に照合を行います。

外国人スタッフの労働許可証

ベトナムで就労する外国人は、原則として労働許可証を必要とし、これは就労開始前に雇用主が取得します。手続きは通常、雇用主が外国人労働者を必要とする理由を説明してその職位の承認を得ることから始まり、次に許可証そのものを申請します。その際、犯罪経歴証明、健康診断書、そして本人の資格または経験を証明する書類などの資料を添付します。労働許可証は通常、最長2年間有効であり、特定の雇用主および職務に紐づけられます。

一部の外国人は免除されます——たとえば、特定の企業内転勤者や、ごく短い日数のみ就労する者です——が、免除される個人であっても、通常はその免除についての書面による確認を必要とします。この許可証、あるいはその確認は、ひいては本人が赴任期間中ベトナムに滞在することを可能にする一時在留カードの根拠となります。職位承認の段階にはそれ自体のリードタイムがあるため、予定する就労開始日のかなり前に着手するのが賢明です。

最初から正しく整える

雇用に関するコンプライアンスは難しくはありませんが、近道を許しません。私たちが最も頻繁に目にする問題は、非公式なまたは存在しない契約、保険登録の遅れ、そして許可証が発行される前に就労を開始する外国人スタッフです。いずれも少しの計画で避けられます。契約、保険登録、そして労働許可証を一つのオンボーディングの一連の流れとして扱い、整った記録を保管してください——労働当局および社会保険当局が後に提示を求める場合がある、まさにその記録です。

本記事は2026年時点の一般的な情報であり、有資格の弁護士による法的助言に代わるものではありません。法律や手続きは変わり、個々の状況も異なりますので、行動を起こす前に有資格の専門家にご相談ください。